Formål med mentorordningen:
At styrke vidensdeling og vækst i Kerteminde Kommune i form af:

• målrettet netværk i nærområdet
• gratis ekstern sparring af frivillige mentorer
• på sigt rådgivning om og formidling af medlemmer af Advisory Boards og professionelle bestyrelser

Delmål:

• at opbygge et professionelt mentorkoprs bestående af erfarne ledere, med hver deres kompetencer
• at tilbyde sparring indenfor alle områder, afhængig af virksomhedernes aktuelle behov
• at tilbyde mentorer og mentees faglig sparring i form af netværksmøder 2-3 gange årligt
• på sigt at opbygge en database af erfarne ledere med formidling af medlemmer til Advisory Boards og professionelle bestyrelser
• søge fondsmidler for at skabe en basis for udvikling af iværksætterkurser/iværksættermiljø i kommunens og ordningen bliver bæredygtig dvs. omkostningerne dækkes ind

Målgruppe:

• virksomheder der er parat til sparring på overordnede strategiske udfordringer, som ikke allerede har et Advisory Board eller en bestyrelse
• ledere der har erkendt behov for sparring vedr. lederrollen eller deres personlige karriereudviklingsplan

Forudsætninger Mentorer:

• lyst til at give et frivilligt bidrag til styrkelse af vidensdeling & vækst i Kerteminde og selv opnå indsigt og viden
• interesse i at træne sin empati og udvikle sine kompetencer indenfor aktiv lytning og coaching
• minimum 3 års erfaring som leder eller konsulent på det strategiske og/eller taktiske niveau
• erfaringer og viden indenfor specifikke områder, der kan styrke mentee via sparring og inspiration
• evne til både at støtte, motivere og udfordre mentee i dennes overvejelser og udfordringer
• klædt på til - via spørgeteknikker - at støtte mentee i at komme frem til egne beslutninger og løsninger
• deltagelse i fælles mentor møder 2-3 gange årligt med gensidig inspiration og udvikling af ordningen
• villig til at:
• oprette en profil på hjemmesiden, så potentielle mentees kan få overblik over kompetencerne
• tage en afdækkende samtale med potentielle mentees
• afklare gensidige forventninger til forløbet (varighed, mødehyppighed, mails, tlf mv.)
• indgå samarbejdsaftale med 1-2 mentees årligt om forløb af 1-2 års varighed
• orientere koordinatoren af ordningen via kopi af samarbejdsaftaler
• afrapportere efter 6 mdr. samt ved afslutning af forløbet, så ordningen kan evalueres
• underskrive fortrolighedsaftale med mentee

Forudsætninger Mentee´s:

• indstillet på selv at tage ansvar for forløbet og åben for sparring, inspiration og udvikling
• tager selv initiativ, ved at finde egnede emner som mentor, via profiler på hjemmesiden
• tager selv kontakt med henblik på afklarende møde og indgåelse af samarbejdsaftale
• afklarer gensidige forventninger til forløbet (varighed, mødehyppighed, mails, tlf mv.)
• tager selv kontakt til mentor løbende og skitserer udfordringer, der ønskes drøftet
• skriver løbende kort status til mentor
• villig til at afrapportere efter 6 mdr. samt ved afslutning af forløbet, så ordningen kan evalueres

Mentorforløbet:

• bygger på en samarbejdsaftale og forventes at omfatte ca. 5-6 møder eller vare ca. 1-2 år
• mentors opgave er at inspirere og give sparring til mentees visioner, ideer og udfordringer
• mentors arbejde er ulønnet
• mentorordningen og mentor har ingen juridiske forpligtelser overfor virksomheden
• mentor har et etisk ansvar for at varetage hvervet som mentor og udvise engagement og interesse
• der forventes et ligeværdigt og respektfuldt forhold mellem mentor og mentee med høj grad af tillid, åbenhed og ærlighed omkring virksomhedens forhold og udfordringer 

Hent fortrolighedsaftalen her

Hent samarbejdsaftalen her

Mentorer: klik på profilerne og læs mere om hver mentor

1) Jens Haugaard

2) Elsebeth Fogh

Tilmelding kan ske via:

LinkedIn, klik her søg efter "Kerteminde Erhvervsforening"

Hvis du ønsker at være mentor så kontakt Elsebeth Fogh for et møde elsebeth(a)global-partner.dk.